职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥136,308/年
￥11,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 39% |
| 年薪11.20-14.26万 | 14% |
| 年薪14.26-17.83万 | 11% |
| 年薪17.83-21.27万 | 17% |
| 年薪>21.27万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,007 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,619 |
| 3-5年 | 98% | ￥14,902 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,870/年
主要发现
- 薪资分化显著：39%年薪低于11.2万，24%高于21.27万，HR需关注薪资结构公平性，老板需设计差异化激励机制，打工者需明确提升技能以进入高收入区间。
- 3-5年经验为核心群体：占比98%且平均月薪14902（远高于其他段），HR需重点招聘保留该经验段员工，老板需满足其发展需求（如薪资、职业路径），打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入核心层。
- 中位数薪资反映中间水平：50%年薪低于14.61万（高于平均13.63万），75分位至90分位（18.82-23.19万）差距大，HR需制定合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需明确绩效对薪资的影响。
- 资深员工占比稳定：35-39岁占22%、45岁以上占16%，HR需关注资深员工保留（如职业发展），老板需利用其经验价值，打工者（年轻员工）可向资深员工学习实践经验。
- 入门级需求极少：1-3年经验占比1%且月薪5619，HR需调整新人招聘策略（如是否培养新人），老板需评估岗位经验要求合理性，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 年龄分布均衡：25-29岁（24%）、35-39岁（22%）、45岁以上（16%）均有占比，HR需关注不同年龄层员工需求（如年轻员工成长、资深员工保留），老板需搭建跨年龄层协作机制，打工者可借助年龄多样性提升自身能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/700103