职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
烟台
平均月薪 约￥71,340/年
￥5,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 22% |
| 年薪5.60-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.24万 | 22% |
| 年薪8.24-9.84万 | 12% |
| 年薪>9.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,939 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,237 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,040 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,037/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：22%的人年薪低于5.6万（约4667月薪），结合平均月薪5945，基层员工薪资水平较低，HR需关注该群体薪资与市场的匹配度，避免流失。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比73%，平均月薪5237，为岗位绝对主力，老板需重点保留这部分员工，打工者需重视此阶段经验积累以提升竞争力。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅2%，10年以上经验者占比0（平均月薪7974），说明资深打样/制版人才严重不足，HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需设计激励机制留住资深员工。
- 薪资集中于中等区间：50分位年薪67649（约5637月薪），75分位85263（约7105月薪），90分位107037（约8919月薪），多数员工薪资处于中等水平，高薪资群体占比低，打工者需通过提升技能或晋升进入高百分位，HR需建立清晰薪资梯度。
- 年龄结构需平衡：24岁以下占23%，30-44岁各占19%，年轻化与中年稳定并存，HR需针对不同年龄层设计福利（如年轻员工成长机会、中年员工稳定性保障），老板需平衡团队年龄结构以保持活力与经验结合。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占比0，说明岗位极少招聘应届生或新人留存率极低，HR需聚焦有经验候选人招聘，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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