职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
烟台
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-8.21万 | 21% |
| 年薪8.21-9.81万 | 11% |
| 年薪>9.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,620 |
| 3-5年 | 51% | ￥12,448 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,722 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,590/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成员工年薪低于6.53万，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比51%），且薪资较1-3年经验者翻倍（从5620元至12448元），需重视该阶段员工的培养与保留。
- 团队高度年轻化，29岁以下员工占比81%，需匹配年轻群体的职业发展需求与文化适配。
- 高薪资群体（年薪>9.81万）占比14%，且随经验增长薪资持续提升（5-10年经验平均17722元，10年以上21675元），需设计清晰的晋升与薪资增长通道。
- 薪资分位数差距明显，10%员工月薪不足3441元（年薪41296元），90%员工月薪不足9049元（年薪108590元），需建立合理薪资梯度以避免内部不公平。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，需关注新人招聘策略与资深员工留存问题。
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