职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
烟台
平均月薪 约￥91,740/年
￥7,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 37% |
| 年薪7.02-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-11.17万 | 13% |
| 年薪11.17-13.52万 | 6% |
| 年薪>13.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,072 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,478 |
| 5-10年 | 1% | ￥25,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,260/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比超半（51%）但薪资偏低（月薪5072），与3-5年经验员工（47%，月薪12478）薪资差距显著，需关注该阶段薪资竞争力及人才留存。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占76%），资深员工（30岁以上）占比极低，需重视人才梯队建设及资深带教机制。
- 低薪段（年薪<7.02万）占比37%，资深经验员工（5年以上）占比仅2%，需平衡新人薪资合理性与资深人才引进留存。
- 3-5年经验员工是核心群体（47%）且薪资跳跃式增长，需强化该阶段员工的激励与职业发展通道，避免流失。
- 年龄分布显示30岁左右员工占比骤降（30-34岁14%），需分析中年员工流失原因（如薪资、晋升），巩固核心人才队伍。
- 薪资分位数中10分位（57018）与50分位（89858）差距较大，新人及经验不足员工薪资偏低，需优化入门级薪资结构以吸引新鲜血液。
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