职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥119,556/年
￥9,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 19% |
| 年薪8.93-10.82万 | 25% |
| 年薪10.82-12.95万 | 23% |
| 年薪12.95-15.19万 | 15% |
| 年薪>15.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,346 |
| 1-3年 | 46% | ￥12,618 |
| 3-5年 | 32% | ￥16,480 |
| 5-10年 | 22% | ￥19,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,534/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动明显，1-3年经验占比46%且平均月薪12618（高于整体平均），3-5年、5-10年及10年以上经验薪资依次递增（16480、19041、29866），HR需强化经验与岗位匹配度，老板应认可经验带来的价值产出，打工者需重点积累行业经验以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现中间集中特征，8.93-12.95万区间占比48%（25%+23%），为主流薪资段，两端（<8.93万、>15.19万）占比分别为19%、15%，HR可据此构建合理薪酬带宽，老板需平衡中间段员工稳定性与高端人才吸引力，打工者可参考自身薪资在主流区间的位置调整职业规划。
- 年龄结构以青年及中年群体为核心，30-34岁占比42%，25-29岁、35-39岁分别占17%、25%，40岁以上占比极低（8%），HR需关注团队年龄结构均衡性，老板要针对核心年龄段（30-39岁）设计激励机制，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的定位。
- 薪资分位数显示差距存在，50%的人薪资低于11.36万（中位数），75%低于13.86万，90%低于16.55万，顶部10%薪资高于16.55万，HR可通过分位数调整薪酬结构体现绩效差异，老板需激励顶部员工保持贡献，打工者可将冲击更高分位（如75%以上）作为薪资提升目标。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，1-3年经验为主要招聘群体（46%），说明岗位对经验有一定门槛，HR需明确岗位经验要求以提高招聘效率，老板要构建经验梯队避免断层，打工者需积累1年以上相关经验后再申请该岗位。
- 烟台地区化工项目经理平均月薪9963，需关注薪资地域竞争力，HR要确保薪酬在当地同行业中具有吸引力，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者可对比当地其他行业薪资评估职业选择合理性。
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