职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
烟台
平均月薪 约￥62,424/年
￥5,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 24% |
| 年薪5.05-5.99万 | 27% |
| 年薪5.99-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,400 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,655 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,401 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,942 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,866/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占49%），薪资较1-3年显著增长（4655→6401），是薪资提升关键阶段，HR需重点保留该群体，老板需设计针对性激励，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年薪集中于中等区间（5.05-7.44万占50%），多数从业者处于该范围，HR需制定符合此区间的基础薪酬策略，老板需确保基础薪酬具备市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 资深群体（5-10年）占25%且薪资较高（7942），但10年以上占比极低（1%），说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需认可其价值并设计保留机制，打工者需看到长期经验的薪资回报。
- 年龄结构呈现年轻化（24岁以下占26%）与中年化（45岁以上占14%）并存，HR需平衡团队年龄结构以促进经验传承，老板需搭建老带新机制，打工者需了解不同年龄阶段的发展路径。
- 薪资分位数明确（中位数62910，90%低于97866），HR可据此设定薪酬带宽（如25分位41906为入门基准，75分位78876为较高标准），老板需知晓市场薪资上限以避免过度支付，打工者可通过分位判断自身薪资水平（如低于25分位需提升能力，高于75分位为优势）。
- 年轻入门群体（24岁以下占26%，1年以内占3%）薪资较低（3400），HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需考虑新人培养成本与成长潜力，打工者需明确入门阶段薪资预期并注重学习。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699973