职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
烟台
平均月薪 约￥46,428/年
￥3,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 22% |
| 年薪3.63-4.31万 | 32% |
| 年薪4.31-5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.60万 | 10% |
| 年薪>6.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,689 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,693 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,258/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半数：年薪3.63万以下（22%）及3.63-4.31万（32%）群体合计占比54%，为薪资主流，HR需关注基础薪资是否匹配市场留存需求，打工者需清晰自身薪资定位。
- 3年以上经验为薪资增长关键：1-3年经验者占比85%，平均月薪3693；3-5年经验者占比13%，平均月薪4726，涨幅约28%，说明经验积累至3年以上才有明显薪资提升，老板需设计对应晋升通道，打工者需重视经验沉淀。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下群体占比48%，为绝对主力，30岁以上仅占33%，说明岗位对年轻人吸引力大但可能流动性高，HR需优化年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪4.33万（50%分位），90%分位达7.43万，前10%高薪资群体与中低薪群体差距显著，打工者需明确高薪资所需条件（如长期经验或技能），老板需制定差异化薪资政策。
- 长期经验者稀缺且薪资优势突出：10年以上经验者占比1%，平均月薪5808，较1-3年经验者高57%，说明长期经验者价值高，HR需关注经验丰富员工的招聘与保留，打工者可考虑深耕行业提升竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比85%，平均月薪与1年以内差异小（3693 vs 3689），说明该阶段薪资增长停滞，老板需优化初级员工薪资梯度，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697305