职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
太原
平均月薪 约￥60,828/年
￥5,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 19% |
| 年薪5.45-6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.22万 | 14% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,970 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,139 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,248 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,194/年
主要发现
- 3-5年经验者占比73%且薪资（8248）较1-3年（5139）显著提升，是团队核心群体，HR需重点保留该阶段人才，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者需重视该阶段能力积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比65%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻群体的招聘策略（如偏好应届生或初入职场者），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求特征。
- 年薪集中中低段，68%的人在5.45-7.72万之间，15%超过9.22万，HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力段，老板需控制中低薪群体人力成本，打工者需明确自身薪资定位（中位数6.67万）及高收入门槛（前10%需超10.12万）。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于4.41万（月薪约3678），75%低于8.29万（月薪约6908），HR需参考分位数调整招聘薪资预算，老板需对比自身员工薪资分布与行业分位，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验者占比11%且薪资（10390）较高，10年以上经验者占比为0，HR需评估资深人才招聘难度（如是否需从外部引入），老板需考虑资深员工产出与高薪的匹配度，打工者需了解行业对资深人才需求有限，可能需提前规划职业转型。
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