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旅游顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥52,572/年
￥4,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.59万 | 26% |
| 年薪5.59-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,891 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,497 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,417 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,865/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（4.63-6.71万占50%），高薪资群体（>8.05万）占15%，需关注高薪资群体的经验或业绩特征以复制其成功。
- 1-3年工作经验员工占比78%，为岗位核心群体（平均月薪4497），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需设计针对性激励机制。
- 岗位年轻化明显（29岁以下占58%），HR需适配年轻员工的招聘策略与培养体系，打工者（年轻人）可将其作为入行选择，但需规划长期发展。
- 不招1年以内经验者（占比0%），HR招聘时需严格筛选有行业经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.7972万（月薪约4831），75%低于7.1923万（月薪约5994），HR可据此制定合理薪资结构，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 30岁以上员工占比逐渐减少（30-34岁19%，45岁以上3%），需关注员工职业发展空间，老板需设计留用有经验老员工的机制，打工者需考虑岗位长期稳定性。
- 岗位核心群体（1-3年经验）平均月薪4497，HR需重点维护该群体的稳定性，老板需通过激励机制提升其业绩产出。
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