职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥78,204/年
￥6,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-8.86万 | 20% |
| 年薪8.86-10.46万 | 12% |
| 年薪>10.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,068 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,268 |
| 3-5年 | 82% | ￥6,587 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,933/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：25%年薪低于6.16万，超五成在7.36万以下，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年经验为绝对主力：占比82%，平均月薪6587接近整体平均，HR需重点保留熟手员工，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年）可目标进入该阶段提升薪资。
- 资深员工占比极低且薪资涨幅有限：5-10年占5%，10年以上占1%，10年以上月薪7857（较平均高1300），HR需优化资深人才吸引策略，老板需警惕核心经验流失，打工者需考量长期职业发展回报。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占31%，34岁以下占82%，HR需强化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（年轻人）可抓住entry level机会快速成长。
- 薪资分位数差距明显：10%分位5.29万，90%分位11.49万，差距超2倍，HR需设计差异化薪资体系，老板需激励高潜力员工，打工者需通过能力提升进入更高分位。
- 无1年以内经验者：说明岗位对经验有一定要求，HR需明确任职资格与社招渠道，打工者需积累基础经验再应聘。
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