职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
烟台
平均月薪 约￥37,296/年
￥3,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 23% |
| 年薪3.95-4.90万 | 32% |
| 年薪4.90-6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.10万 | 9% |
| 年薪>7.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,506 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,271 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,490/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪3.95-4.90万占比32%（最高），<3.95万占23%，合计55%的人年薪在4.90万以下（月薪约4083），>7.10万为13%，说明大部分从业者薪资处于中低水平，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂：1-3年经验者占比65%（绝对主力），平均月薪4918；3-5年经验者占比33%，平均月薪降至4271，低于1-3年的，可能因岗位晋升或激励不足，HR/老板需优化经验型员工薪资机制，打工者需避免经验积累后薪资停滞。
- 年轻从业者为核心群体：24岁以下占35%，25-29岁占26%，合计61%的人年龄在29岁以下，说明职位以年轻人为主，HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分化明显：10%的人年薪低于32072（约月薪2673），90%的人低于79490（约月薪6624），差距达2.48倍，HR/老板需梳理薪资结构合理性，打工者需了解薪资提升空间与路径。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有要求，HR/老板需明确经验门槛的必要性，打工者（应届生）需提前积累相关经验或技能。
- 高龄从业者占比极低：40岁以上占比仅6%（40-44岁4%、45岁以上2%），说明职位对年龄敏感，可能因工作强度或技能要求，HR/老板需关注高龄员工职业发展，打工者（35+）需考虑转型或提升核心技能。
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