职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
烟台
平均月薪 约￥135,648/年
￥11,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.99万 | 24% |
| 年薪12.99-16.09万 | 21% |
| 年薪16.09-19.20万 | 14% |
| 年薪>19.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,469 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,739 |
| 5-10年 | 45% | ￥11,605 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,472/年
主要发现
- 采购总监薪资集中于中低区间（68%年薪<16.09万），HR需关注中低端薪资竞争力以吸引基础人才，老板可优化高端薪资（16%年薪>19.2万）激励性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年（43%）、5-10年（45%）经验为核心群体，薪资（9739元/月、11605元/月）接近或略高于平均，HR需重点保留该区间人才，老板需设计该群体薪资激励，打工者需强化该阶段竞争力。
- 30-39岁占比63%为核心年龄层，说明职位需经验与成熟度，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求，打工者需提升该年龄段专业能力。
- 薪资分位数显示中位数13.57万/年、75%分位17.09万/年，HR可作为定薪参考，老板可调整薪资结构，打工者可判断自身薪资水平（如75%分位以上为较高水平）。
- 10年以上经验薪资高（16621元/月）但占比0%，说明资深员工流失率高（如晋升或转行），HR需分析流失原因并制定保留策略，老板需重视资深员工职业发展，打工者可规划长期晋升路径。
- 1年以内经验占比0%，说明职位无新手需求，HR招聘需聚焦有经验候选人（1-3年以上），打工者需积累经验后方可竞争。
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