职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
烟台
平均月薪 约￥62,448/年
￥5,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 16% |
| 年薪5.21-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-7.90万 | 17% |
| 年薪>7.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,965 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,488 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,171 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,354 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,655 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,417/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比68%，为岗位核心群体，且薪资随经验增长显著（3-5年15171元/月、5-10年18354元/月、10年以上22655元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其保留与激励，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布以5.21-6.90万为主（49%），两端（<5.21万、>7.90万）分别占16%、15%，老板需优化薪资结构平衡中间层与高收入层成本，HR可参考中间段薪资定薪，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，中位数为6.23万（50%的人低于此），75%的人低于7.22万，90%的人低于8.64万，HR可将中位数作为定薪基准，老板需关注高分位（前10%）薪资竞争力，打工者需明确进入高收入层的目标门槛。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，说明岗位对新手要求高、资深者需求少，HR需避免招聘无经验者，老板需关注资深者留存策略，打工者需了解岗位经验门槛。
- 经验与薪资正相关性强（1-3年11488元/月、3-5年15171元/月、5-10年18354元/月），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需设计与经验挂钩的薪资体系，HR需在招聘中强调经验要求。
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