职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
烟台
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-8.09万 | 27% |
| 年薪8.09-9.53万 | 15% |
| 年薪>9.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,451 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,643 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,904 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,608 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,641/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，中等薪资区间（6.59-8.09万）占比最高（27%），但中位数（70443元）高于平均年薪（60108元），说明低薪群体拉低了平均，HR需关注低薪员工薪资合理性及提升空间，避免因薪资过低导致流失。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验员工占比最大（50%）且平均月薪（7904元）较1-3年群体（5643元）高40%，是团队核心力量，老板需重点激励该群体留存，如提供职业发展路径或绩效奖金。
- 年龄结构年轻化，24岁以下员工占比超三成（34%），30岁以下占比达57%，说明行业对年轻人吸引力大，但也可能面临高流动性，HR需加强新人培训与文化融入，提升留存率。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），虽平均月薪（10805元）最高，但数量稀缺，老板需关注其长期激励，如灵活工作方式或额外福利，避免人才流失。
- 高绩效员工薪资差距显著，90%分位薪资（104641元）较25%分位（56880元）高出近一倍，说明绩效优秀者能获得高额回报，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间，HR需完善绩效评估体系，确保薪资与绩效挂钩。
- 低薪群体（年薪<5.34万）占比17%，对应10%分位薪资（44764元），打工者需关注技能提升以脱离低薪区间，HR需定期审视薪资结构，确保最低薪资符合市场水平。
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