职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
烟台
平均月薪 约￥159,660/年
￥13,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.55万 | 24% |
| 年薪12.55-15.94万 | 24% |
| 年薪15.94-19.91万 | 20% |
| 年薪19.91-23.65万 | 13% |
| 年薪>23.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,213 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,710 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,545 |
| 5-10年 | 61% | ￥12,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,710/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：24%年薪低于12.55万，24%在12.55-15.94万，合计近半，HR需调整薪资结构以提升竞争力，老板可参考此区间控制人力成本，打工者需了解主流薪资范围。
- 5-10年经验为职位主力：该经验段占比61%，平均月薪12367，是进入该职位的核心门槛，HR招聘时应侧重此经验段候选人，老板需重视培养或保留该阶段员工，打工者需明确此阶段为晋升关键期。
- 35-39岁为核心年龄层：占比40%，说明职位需要一定行业积累与管理经验，HR招聘时关注该年龄层候选人，老板需注意此年龄层员工稳定性，打工者（30-34岁）需规划好晋升路径。
- 薪资分位数具参考价值：50%分位数（中位数）为16.6万，75%分位数20.96万，90%分位数25.87万，HR可用分位数制定薪资标准，老板参考分位数控制预算，打工者用分位数评估自身薪资水平。
- 10年以上经验薪资溢价显著：平均月薪23103，为5-10年经验者1.87倍，HR需提升高端候选人薪资竞争力，老板需给资深员工提供有吸引力薪酬以保留，打工者需意识到长期深耕的价值。
- 低经验者占比极低：1年以内经验者占0%，1-3年占16%，说明职位对经验要求高，HR招聘时可排除无经验候选人，老板无需考虑应届生培养成本，打工者需先积累经验再申请该职位。
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