职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
烟台
平均月薪 约￥70,968/年
￥5,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 23% |
| 年薪5.33-6.40万 | 30% |
| 年薪6.40-7.97万 | 20% |
| 年薪7.97-9.32万 | 9% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,105 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,846 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,572/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比大、高薪群体占比小”特征：年薪低于6.4万（月薪约5333）的从业者占比达53%，而年薪超过9.32万（月薪约7766）的从业者占比为15%，大部分人处于中低薪资区间，需关注低薪群体的留存与薪资合理性。
- 长期工作经验对薪资提升有显著作用：5-10年工作经验者平均月薪达7846，较1-3年经验者（5836）提升约34%，10年以上经验者虽占比0%，但平均月薪达8062，说明长期积累能有效突破薪资瓶颈，需重视对长期经验者的激励与保留。
- 年龄结构以年轻人为绝对核心：29岁以下群体占比达58%（24岁以下30%、25-29岁28%），30岁以上群体占比仅42%，反映该岗位对年轻人的需求或吸引力更强，需关注年轻人的招聘策略与职业发展路径。
- 薪资分位数反映“中位数低于平均数”：年薪中位数（50分位）为67908（月薪约5659），低于平均年薪70968（月薪5914），说明高薪资群体拉高了整体平均水平，大部分从业者实际薪资低于平均水平，需避免用平均数误导薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体：该群体占比达59%，平均月薪5836，接近整体平均水平（5914），说明岗位对初级经验者的需求大，且薪资定位与市场平均相符，需关注初级人才的招聘与培养。
- 3-5年工作经验者薪资出现波动：该群体占比27%，平均月薪5105，低于1-3年经验者，可能为薪资增长瓶颈期，需关注其薪资竞争力与人才流失风险，避免核心人才在瓶颈期流失。
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