职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
烟台
平均月薪 约￥74,304/年
￥6,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 22% |
| 年薪5.49-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-9.50万 | 20% |
| 年薪9.50-11.55万 | 13% |
| 年薪>11.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,911 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,165 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,207 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,983/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：烟台英语教师年薪低于9.5万的占比达68%，高于11.55万的为16%，多数教师薪资处于中低水平，需关注薪资竞争力以避免人才流失。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占59%，30岁以上仅占16%，年轻教师为岗位主体，需关注青年群体的长期留存与职业发展通道设计。
- 1-3年经验者为核心需求：占比71%，是岗位主要构成，说明初级教师需求大，但3-5年经验者占比28%且平均月薪略降（5165元），需关注中级教师的薪资激励机制。
- 资深教师薪资优势明显但留存率低：10年以上经验者占比1%，平均月薪7965元，薪资高于年轻教师，但数量极少，需关注资深教师的保留策略。
- 薪资分位数差距显著：50%的人年薪低于7.64万（中位数），90%低于13万，高收入群体与中位数差距较大，需设计绩效或提成等结构激励业绩提升。
- 3-5年经验者薪资停滞：平均月薪5165元，略低于1-3年的5311元，说明经验增长未带来薪资提升，需关注此阶段教师的薪资增长路径。
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