职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
烟台
平均月薪 约￥42,324/年
￥3,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.36万 | 21% |
| 年薪3.36-3.98万 | 32% |
| 年薪3.98-4.98万 | 23% |
| 年薪4.98-6.09万 | 10% |
| 年薪>6.09万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,306 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,703 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,635 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,140/年
主要发现
- 烟台幼教行业薪资整体水平不高，低薪群体占比大（年薪<3.36万占21%，3.36-3.98万占32%），需关注薪资竞争力以吸引稳定从业者。
- 经验增长对薪资提升的带动作用不明显，1-3年经验者占比68%且平均月薪3703元（高于1年以内），但3-5年及以上经验者薪资未持续增长（除10年以上），需关注经验价值的合理体现与薪资增长机制完善。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占60%），年轻群体流动性可能较高，需关注职业发展路径设计与人员 retention 策略。
- 资深教师资源稀缺（10年以上经验占比1%），虽平均月薪4198元（高于整体）但占比极低，需关注资深人才的培养与引进以保障教学质量稳定性。
- 薪资分位数显示中间层薪资提升空间有限（50%从业者年薪低于39629元），需关注薪资结构优化（如绩效奖金、技能补贴等）以提高中间群体薪资待遇，增强团队稳定性。
- 低薪区间从业者占比超五成（年薪<3.98万占53%），可能影响行业对年轻求职者的吸引力，需关注基础薪资调整与市场薪资对标，避免人才流失。
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