职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
济南
平均月薪 约￥262,056/年
￥21,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.80万 | 25% |
| 年薪18.80-26.10万 | 27% |
| 年薪26.10-33.98万 | 20% |
| 年薪33.98-41.90万 | 11% |
| 年薪>41.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,240 |
| 1-3年 | 1% | ￥16,272 |
| 3-5年 | 80% | ￥27,583 |
| 5-10年 | 19% | ￥38,808 |
| 10年以上 | 0% | ￥74,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥260,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥352,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥459,734/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中于3-5年（占比80%），且该区间平均月薪达27583元，为岗位核心招聘群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者可针对性提升该阶段运营能力以契合需求。
- 年薪分布呈“中低区间集中”特征，52%的COO年薪在18.8-26.1万，说明市场多数从业者薪资处于中等偏下水平，HR需平衡薪资竞争力与成本结构，老板可参考该区间制定基础薪资框架，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占比61%），反映岗位对“经验与精力平衡”的要求，HR招聘时可优先关注该年龄段候选人，老板需匹配该年龄段员工的发展需求，打工者可在该阶段聚焦职业晋升。
- 薪资分位数跨度大（10%分位14.56万、90%分位45.97万），说明岗位薪资差异显著，HR需建立清晰的薪资带宽（如按能力、绩效划分层级），老板可通过差异化薪资激励优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
- 5-10年经验群体占比19%但薪资较高（38808元/月），说明资深经验仍有市场价值，HR需保留或招聘该经验段人才以提升团队领导力，老板可通过资深员工带动团队成长，打工者可通过长期积累经验争取更高薪资。
- 年龄与经验匹配度高（30-39岁对应3-10年经验），符合职场发展规律，HR需关注候选人经验与年龄的一致性，老板需避免年龄与经验不匹配的招聘风险，打工者需在对应年龄阶段积累相应经验。
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