职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
济南
平均月薪 约￥166,116/年
￥13,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.92万 | 30% |
| 年薪10.92-15.50万 | 23% |
| 年薪15.50-20.66万 | 17% |
| 年薪20.66-25.77万 | 10% |
| 年薪>25.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥8,811 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,809 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,757 |
| 5-10年 | 31% | ￥15,961 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,355/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于10.92万，18%从业者年薪超25.77万，需关注不同收入群体的薪资合理性与激励效果。
- 3-5年经验者为核心群体（占40%），5-10年经验者薪资快速提升（平均月薪15961），10年以上涨幅趋缓，需关注关键经验段的薪资竞争力与员工留存。
- 年龄分布以30-34岁（26%）为核心，25-29岁（20%）、35-39岁（21%）占比相近，24以下也有18%，需平衡团队年龄结构与岗位能力要求。
- 薪资分位数参考价值高，中位数15.7万、75分位21.5万、90分位28.5万，可用于制定薪资带宽、评估合理性及个人目标。
- 低经验群体占27%（1年以内3%+1-3年24%），需关注其能力与岗位职责匹配度，避免胜任力问题。
- 高薪资群体占18%，需关注其绩效与价值贡献，确保高薪资回报合理，为从业者提供奋斗目标。
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