职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
烟台
平均月薪 约￥54,792/年
￥4,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 24% |
| 年薪3.62-4.72万 | 26% |
| 年薪4.72-6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.55万 | 11% |
| 年薪>7.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,695 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 3% | ￥12,375 |
| 5-10年 | 33% | ￥14,135 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,382/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.72万的助教占比达50%（24%+26%），反映基础薪资竞争力不足，需关注基层员工薪资与市场的匹配度。
- 经验与薪资跳跃性强：3-5年经验助教占比3%但平均月薪骤升至12375元，5-10年经验者占33%且月薪达14135元，说明经验积累对薪资提升至关重要，需关注员工职业发展通道设计以避免人才流失。
- 员工年轻化特征明显：24岁以下助教占比78%，30岁以上占比不足10%，反映职位以年轻群体（如应届生）为主，需关注年轻员工的招聘效率与留存策略（如培训、成长空间）。
- 薪资分布呈现“头部拉高平均”特征：平均月薪4566元高于中位数月薪4083元（年薪50%分位48993元），说明少数资深助教（如5-10年经验者）薪资较高，需明确不同经验阶段的薪资结构，引导员工长期积累。
- 1-3年经验者为核心群体：占比60%且平均月薪4631元（接近平均），为团队核心力量，需关注该群体的薪资稳定性与成长需求，避免核心员工流失。
- 资深员工价值与薪资匹配：年薪高于7.55万的助教占16%，主要为5年以上经验者，其高薪资对应高价值，需关注资深员工的保留机制以发挥其经验优势。
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