职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
烟台
平均月薪 约￥60,156/年
￥5,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 17% |
| 年薪5.27-6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-9.08万 | 14% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,262 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,977 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,469 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,372/年
主要发现
- 薪资集中区间：烟台地理教师年薪5.27-7.62万占比50%，为多数从业者的核心薪资范围，HR需关注该区间的市场竞争力以保持团队稳定性，打工者可对照判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资提升作用显著：随着工作经验从1-3年增至10年以上，平均月薪从5977元升至10354元，且3-5年经验者占比50%（最大群体），HR需重视经验积累的价值并匹配相应薪资，打工者应注重经验沉淀以实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占28%，合计77%的教师为青年群体，HR需关注年轻教师的成长需求与留存，老板需考虑团队的稳定性与传承。
- 薪资分位数的实用参考：10%分位（约3719元/月）、50%分位（约5548元/月）、90%分位（约8281元/月）清晰呈现行业薪资分层，HR可用于设定薪资架构（如入门级参考低百分位、资深级参考高百分位），打工者可对照判断自身薪资水平。
- 低薪区间与年轻群体重叠：年薪<5.27万占17%，结合年轻群体占比高，可能为新入职教师的薪资水平，HR需确保入门薪资具有吸引力，避免年轻人才流失，打工者需了解入门薪资的市场基准。
- 资深教师稀缺且价值突出：10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10354元，说明资深地理教师稀缺，HR需制定政策吸引保留资深教师，老板需重视其教学经验与团队带领价值。
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