职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
太原
平均月薪 约￥73,332/年
￥6,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.94万 | 24% |
| 年薪9.94-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,881 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,481 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,358/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，近七成从业者年薪低于10万，而top28%年薪超过9.94万，需关注核心人才（如高经验者）的薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年工作经验者占比超七成（76%），且平均月薪（8481元）显著高于1-3年者（5380元），说明该经验段是团队核心，需重点保留和培养，招聘时可优先考虑此经验区间候选人。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比达67%，29岁以下占比超九成，虽活力充足，但可能存在经验不足、稳定性待提升的问题，需加强新人培养体系，关注年轻员工职业发展需求。
- 薪资中位数为8.34万/年（约6950元/月），处于市场中等水平，但10%分位薪资仅5.28万/年（约4400元/月），需检查基层员工薪资是否符合当地行业入门水平，避免因薪资过低导致新人流失。
- 10年以上经验者占比仅1%，且平均月薪达11542元，说明资深人才极度稀缺，需提升对资深专家的薪资或发展空间吸引力，补充团队经验短板。
- 太原地区单片机岗位人才供应以年轻人为主（24岁以下占比大），可能源于当地高校相关专业毕业生充足，需优化校园招聘合作，同时利用年轻人才优势打造活力团队，规避经验不足风险。
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