职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
烟台
平均月薪 约￥70,392/年
￥5,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-8.16万 | 19% |
| 年薪8.16-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,695 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,518 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,541 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,071 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,409/年
主要发现
- 年轻群体为教师队伍核心（24岁以下占64%），HR/老板需关注年轻教师的留存与培养，打工者（尤其是新人）需注意同龄人竞争压力。
- 低薪区间（年薪<4.97万）占比28%，高薪区间（>9.91万）占18%，薪资差距明显，HR/老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1-3年、3-5年经验群体占比共85%（核心群体），但薪资增长停滞（月薪差23元），HR/老板需建立核心群体薪资增长机制，打工者需关注经验转化为薪资的路径。
- 资深教师（10年以上）占比1%但薪资显著较高（月薪6860），说明资深人才稀缺，HR/老板需加强资深教师引进或培养，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 薪资中位数（65009元/年）低于平均月薪（5866元/月），说明部分高薪拉高均值，打工者需关注自身薪资分位，HR/老板需参考中位数调整多数人薪资水平。
- 5-10年经验群体薪资增长明显（月薪5071）但占比仅14%，HR/老板需引导中间群体向资深层发展，打工者需规划职业晋升路径。
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