职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
烟台
平均月薪 约￥65,112/年
￥5,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.76万 | 27% |
| 年薪5.76-7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,109 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,046 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,398 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,717/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.76万的文科教师占45%，打工者需认知入门薪资的现实情况，HR和老板需关注基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验群体为核心：该群体占比66%，平均月薪4046，是岗位主要构成，HR需重点维护其留存与发展，老板需考虑该群体的薪资激励，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的定位。
- 年轻群体占绝对多数：24岁以下占64%、25-29岁占27%，合计91%，团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（年轻人）需了解同龄群体的竞争环境。
- 资深经验者稀缺且薪资较高：5-10年经验者占17%、10年以上占1%，平均月薪分别为6706、7455，资深人才供给不足，HR需加强资深教师的招聘与保留，老板需通过薪资或福利激励资深员工，打工者（有经验者）可意识到自身的稀缺价值。
- 薪资分位数反映差距：50分位（中位数）年薪61691（约5141月薪），75分位77290（约6441月薪），90分位94717（约7893月薪），大部分人薪资集中在中位数附近，打工者需明确进入高薪资段（超过75分位）的要求，HR和老板需明确高绩效员工的薪资标准与晋升路径。
- 新人进入难度大：1年以内经验者占比0%，HR需关注招聘门槛与新人培养机制，打工者（应届生）需了解进入岗位需积累相关经验。
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