职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
长春
平均月薪 约￥45,096/年
￥3,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.28万 | 18% |
| 年薪3.28-4.11万 | 36% |
| 年薪4.11-5.26万 | 25% |
| 年薪5.26-6.47万 | 7% |
| 年薪>6.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,132 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,706 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,932 |
| 5-10年 | 20% | ￥3,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,864/年
主要发现
- 年龄分布两极化，45岁以上从业者占45%，24岁以下占22%，中间年龄段占比低，需关注不同年龄层需求（如年轻群体流动性、中年群体长期激励）。
- 5-10年经验者薪资异常，平均月薪（3350）低于3-5年（3932）及1-3年（3706），需解决长期从业者薪资增长停滞问题，避免技能固化。
- 54%从业者年薪低于4.11万（月薪<3425），11%超6.47万（月薪>5391），需平衡薪资结构合理性与激励性，明确高薪群体能力要求。
- 平均月薪（3758）高于中位数（3327），90%从业者年薪低于7.39万，需关注高薪资员工贡献匹配度及整体薪资市场竞争力。
- 24岁以下从业者占22%，多为兼职或新人，流动性高，需优化招聘策略（如培训、成长机会）提升留存率。
- 45岁以上从业者占45%，为核心劳动力，需关注其薪资满意度，避免因薪资问题导致稳定劳动力流失。
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