2025年 烟台体育教师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-5.67万 | 37% |
| 年薪5.67-7.15万 | 19% |
| 年薪7.15-8.75万 | 8% |
| 年薪>8.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,169 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,867/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪在5.67万以下（21%<4.6万+37%4.6-5.67万），基础薪资水平较低，需关注基层从业者的薪资保障。
- 经验驱动薪资增长：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年4805→3-5年5169→5-10年6171→10年以上7418），但1年以内（1%）和10年以上（1%）占比极低，需关注新人留存与资深人才培养。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占72%，30岁以上为7%，职业生命周期偏短，需关注中年人才流失与长期职业发展路径设计。
- 薪资结构呈现“中间大两端小”：中位数年薪5.5万（50%低于5.5万），高薪资段（>7.46万）为25%，高薪资门槛较高，需关注头部人才的薪资竞争力。
- 地域薪资竞争力不足：烟台体育教师平均月薪4059，低于当地平均工资水平，需关注行业薪资与地域经济的匹配度，提升本地人才吸引力。
- 新人与资深群体占比极低：1年以内从业者占1%，10年以上占1%，说明行业入职初期留存率低、资深人才稀缺，需关注人才梯队的连续性。
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