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金融产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥95,436/年
￥7,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 20% |
| 年薪6.58-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-11.23万 | 24% |
| 年薪11.23-13.68万 | 15% |
| 年薪>13.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,823 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,819 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,875 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,178/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近五成从业者处于6.58-11.23万的中低到中等年薪段，低薪（<6.58万）占20%，高薪（>13.68万）占14%。HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需关注核心岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资段位及提升空间。
- 1-3年经验为核心但薪资梯度不足：1-3年经验者占63%，是核心人力，但3-5年经验者薪资仅微涨（8819 vs 8875），5年以上经验者占比低（4%）却薪资增长显著。HR需完善经验对应的薪资梯度，避免中间层流失；老板需重视资深人才价值，提高其薪资占比；打工者需规划长期经验积累以获得更高回报。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占38%，30岁以下占65%，年轻员工为主体。HR需平衡年龄结构，加强年轻员工培养；老板需关注年轻群体的留存策略（如成长空间）；打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数反映的分布差异：中位数（9.23万）低于平均数（9.54万），说明存在高收入者拉动平均。HR可参考分位数制定薪资带宽（如25%分位为入门，75%分位为资深）；老板需评估高收入群体的绩效贡献；打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25%分位需提升能力）。
- 低薪群体占比需警惕：20%从业者年薪低于6.58万（约5483月薪）。HR需分析低薪成因（如岗位价值、能力），优化招聘或培训；老板需评估低薪岗位的效率与成本；打工者需避免陷入低薪陷阱，提升自身竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅4%，但10年以上经验者月薪达12936，是1-3年经验者的1.47倍。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才；老板需为资深人才提供匹配其价值的薪资；打工者需明确长期职业发展的薪资回报路径。
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