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地区
烟台
平均月薪 约￥50,736/年
￥4,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 19% |
| 年薪4.08-4.66万 | 31% |
| 年薪4.66-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.65万 | 11% |
| 年薪>6.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,758 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,643 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,460 |
| 5-10年 | 32% | ￥5,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,931/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近五成从业者年薪低于4.66万，HR需评估基层薪资竞争力，老板要关注低薪员工留存风险，打工者可对比市场调整薪资预期。
- 经验与薪资关联明显：1-3年经验者占比47%（平均月薪4643）、5-10年占比32%（平均月薪5481），HR要重点招聘有经验候选人，老板要通过培训保留熟手，打工者可通过积累经验涨薪。
- 年轻群体为核心：24岁以下从业者占比52%，HR要关注年轻人的成长需求（如技能培训、晋升通道），老板要营造符合年轻团队的工作氛围，打工者（年轻人）可利用优势快速成长。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.65万从业者占比为12%，HR需设计薪资梯度激励员工提升技能，老板要设定高技能岗位的薪酬溢价，打工者要明确提升方向（如掌握高级排版技能）以进入高薪资区间。
- 长期从业者占比极低：10年以上经验者占比为1%，说明行业职业发展瓶颈明显，HR要协助员工规划职业路径（如转向管理或设计岗位），老板要提供跨岗位机会，打工者要早做职业转型准备。
- 中间层薪资区间明确：行业内50%从业者薪资低于4.78万、75%低于6.03万，HR可将此作为薪资结构的基准，老板要确保中间层员工的薪资公平性，打工者可通过达到中间层标准获得稳定收入。
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