2025年 烟台HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
烟台
平均月薪 约￥78,816/年
￥6,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.46万 | 31% |
| 年薪7.46-9.42万 | 21% |
| 年薪9.42-11.29万 | 10% |
| 年薪>11.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,454 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,824 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,469 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,152/年
主要发现
- 烟台HRBP薪资整体处于中低区间，平均月薪6568元，超五成（53%）从业者年薪在7.46万元以下，14%能达到11.29万元以上，需关注薪资市场竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（64%），平均月薪6824元，较1-3年经验者（5294元）高出约29%；5-10年经验者虽占比低（4%），但薪资可达7469元，需重视核心经验段员工的留存与激励。
- 职位年轻化特征明显，24-34岁从业者占比达84%，40岁以上几乎为0，需关注年轻员工稳定性及人才梯队的长期搭建。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪75896元（低于平均年薪），说明低薪者占比更高；90分位年薪12.41万元，高端人才薪资虽高但占比小，需优化高端人才吸引策略。
- 1-3年经验者占比32%，但平均月薪（5294元）低于1年以内从业者（5454元），可能反映该阶段员工成长瓶颈或薪资调整滞后，需关注其职业发展与薪资合理性。
- 年薪天花板较低，超七成（74%）从业者年薪在9.42万元以下，资深员工（5-10年）占比仅4%，需考虑提升资深岗位薪资竞争力以避免人才流失。
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