职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
烟台
平均月薪 约￥66,984/年
￥5,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 20% |
| 年薪5.69-6.60万 | 28% |
| 年薪6.60-7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.27万 | 13% |
| 年薪>9.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,855 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,753 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,678/年
主要发现
- 职位薪资集中度高，超七成员工年薪处于5.69-7.86万区间（月薪约4741-6550），HR可将此作为薪资架构设计的核心区间，老板需关注该区间员工的薪资竞争力以保持团队稳定。
- 工作经验分布集中于1-5年（占比86%），且1-3年与3-5年薪资差异小（月薪差102元），打工者需注意该阶段薪资提升缓慢，需通过技能升级或岗位晋升突破瓶颈；HR可重点招聘1-5年经验者，降低招聘成本。
- 年龄结构极度年轻，29岁以下员工占比88%（24岁以下38%、25-29岁50%），老板需平衡团队活力与经验沉淀，避免因年轻员工经验不足导致的项目风险；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需快速积累核心能力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为67216元（月薪约5601），与平均月薪（5582）接近，HR可将其作为薪资定档的基准线；打工者若想进入前25%，需争取年薪超过83149元（月薪约6929），需聚焦提升项目申报成功率或资源积累。
- 5-10年经验员工占比低（14%）但薪资较高（月薪7288），老板需关注资深员工的留用策略，避免因薪资竞争力不足导致核心人才流失；HR可针对该群体设计差异化薪资或职业发展路径。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新手门槛较高，HR需明确岗位所需的基础能力（如政策解读、申报流程熟悉度），避免无效招聘；打工者若想进入该领域，需先通过实习或基层岗位积累相关经验。
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