职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
烟台
平均月薪 约￥75,012/年
￥6,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 18% |
| 年薪5.99-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.35万 | 24% |
| 年薪8.35-9.91万 | 14% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,847 |
| 1-3年 | 1% | ￥5,893 |
| 3-5年 | 90% | ￥6,181 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,527/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比90%，为职位绝对核心群体，平均月薪6181元，与整体平均接近，HR需关注其职业发展与保留，老板需评估其薪资与贡献的匹配度。
- 年薪<5.99万的占18%，结合25%分位数薪资为60545元（月薪约5045元），近两成从业者处于低薪区间，HR需审视入门级薪资定位合理性，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 25-29岁占54%，30岁以下占比达66%，年龄结构高度年轻化，HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、职业规划），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 5-10年经验者平均月薪6832元，10年以上达7231元，薪资显著高于核心群体，虽占比仅9%，但打工者需注重长期经验积累，HR需补充资深人才填补高经验段空缺。
- 中位数年薪72133元（月薪约6011元），低于整体平均年薪（75012元），薪资分布呈左偏（低薪者拉低平均），老板需优化薪资结构避免满意度下降，打工者需突破中位数瓶颈提升收入。
- 25-29岁与3-5年经验群体高度重叠（核心年龄段+核心经验段），HR需强化该群体的归属感，老板需依托其活力构建团队核心竞争力。
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