职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
烟台
平均月薪 约￥60,144/年
￥5,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.36万 | 31% |
| 年薪6.36-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.38万 | 11% |
| 年薪>9.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,154 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,541 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,652 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,854/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比58%（核心业务主力），其平均月薪6541高于整体平均，HR需关注该群体的留存激励，避免流失影响业务稳定性。
- 24岁以下员工占比50%（团队高度年轻化），老板需适配年轻群体管理方式（如成长空间、工作氛围），HR需聚焦年轻人的职业发展需求（如mentor制度）。
- 薪资分布呈现“低薪区间20%、高薪区间13%”的结构，HR需平衡低薪岗位的竞争力（避免流失年轻新人）与高薪群体的激励（保留高绩效者）。
- 3-5年经验到5-10年经验薪资跳涨明显（6652→8006），HR需为3-5年员工设计清晰成长路径（如晋升、培训），推动其进入高薪层级，避免因成长停滞流失。
- 10年以上经验占比为0但平均月薪达10807，说明该职位资深人才稀缺，老板需考虑人才梯队建设（如培养内部员工或引进外部资深者），填补资深岗位空缺。
- 薪资分位数显示中位数为65532元/年（约5461元/月），打工者可通过分位数据评估自身薪资合理性（如1-3年经验平均6541元/月接近75分位），明确提升方向。
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