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地区
烟台
平均月薪 约￥70,020/年
￥5,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 18% |
| 年薪4.89-5.67万 | 27% |
| 年薪5.67-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.04万 | 14% |
| 年薪>8.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,391 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,405 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,468/年
主要发现
- 基层文案薪资集中度高且偏低：年薪低于5.67万的占比45%，多数基层文案薪资处于较低区间，HR需关注新人薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心招聘群体：该经验段占比58%，平均月薪4805，是职位主力，HR需匹配此经验段薪资定位，老板需关注其稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占26%，整体年龄结构偏年轻，HR需考虑经验传承，老板需适配年轻人管理方式，打工者可明确行业年龄分布。
- 薪资分布右偏，高经验者薪资有优势：平均月薪高于中位值（约4941/月），前10%薪资达87468年薪，高经验者（5年以上）薪资拉高平均，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 1年以内经验者占比为0：职位对经验有基本要求，HR招聘可聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 30岁以上员工占比极低：仅13%，说明职位流动性大或年轻人为主，老板需设计职业发展路径留存老员工，HR需关注长期留存策略。
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