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地区
烟台
平均月薪 约￥56,784/年
￥4,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 19% |
| 年薪4.20-4.62万 | 23% |
| 年薪4.62-5.54万 | 25% |
| 年薪5.54-6.25万 | 15% |
| 年薪>6.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,764 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,614 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,934 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,333/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比74%，25-29岁占16%，30岁以上占比极低，团队以年轻群体为绝对主体，需关注年轻员工的管理需求与职业发展引导。
- 工作经验集中于成长期：3-5年经验者占比68%，为核心群体，1-3年及5-10年经验者分别占14%、18%，1年以内及10年以上经验者为0%，需关注成长期员工的技能提升与留存，以及经验梯队的完善。
- 薪资随经验增长显著：1-3年经验者平均月薪11614元，3-5年增至15934元，5-10年达18623元，薪资与经验正相关，需关注不同经验段的薪资竞争力，尤其是核心经验段的薪资合理性。
- 年薪分布中间集中：4.2-5.54万区间占比48%，为主要收入段，<4.2万占19%，>6.25万占15%，平均年薪约5.68万，需关注中间段员工的薪资满意度及高薪资段的激励作用。
- 薪资分位数差异明显：10%的人年薪低于3.63万，25%低于4.24万，50%低于4.82万，75%低于5.74万，90%低于6.93万，需关注低分段薪资保障与高分段标杆作用，平衡薪资差距。
- 年轻群体与经验结构匹配：24岁以下占比74%，而3-5年经验者占68%，说明核心经验段员工多为年轻群体，需关注年轻员工的经验积累与职业规划。
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