职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
烟台
平均月薪 约￥62,904/年
￥5,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 18% |
| 年薪5.14-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.42万 | 15% |
| 年薪>8.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,448 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,097 |
| 3-5年 | 84% | ￥3,284 |
| 5-10年 | 8% | ￥3,835 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,745/年
主要发现
- 年龄结构高度集中：35-44岁占比100%，说明企业党建行政职位对年龄有明显偏好，HR需重点关注该年龄段候选人，老板可依托该年龄段员工的阅历与稳定性开展工作，打工者若处于该年龄段外，需突出相关经验或能力以适配岗位需求。
- 工作经验门槛明确：3-5年经验者占比84%，为核心群体，且薪资随经验增长（10年以上经验者月薪达4972），HR招聘时需优先筛选有3年以上党建或行政经验的候选人，老板可通过经验要求确保岗位胜任力，打工者需积累3年以上相关经验以提升入职竞争力。
- 薪资分布集中于中低区间：68%的人年薪在5.14-7.01万之间，15%的人年薪超过8.42万，HR可参考该分布制定薪资结构以覆盖多数员工，老板需关注薪资成本的合理性与激励性平衡，打工者可通过对比自身薪资判断所处梯队。
- 薪资分位数反映基准水平：中位数（50%分位）年薪约6.24万，与平均月薪（5242）一致，说明薪资分布均衡，HR可将中位数作为薪资定薪基准，老板可通过分位数评估员工薪资的市场竞争力，打工者可通过分位数了解行业薪资底线（10%分位4.28万）与天花板（90%分位9.17万）。
- 新手与年轻群体难以进入：1年以内经验者占比0%，29岁以下者占比0%，说明岗位不招新手，HR需避免筛选无经验或年轻候选人，老板可确保岗位由有经验者直接上手，打工者若为新手或年轻群体，需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 资深经验者稀缺且薪资突出：10年以上经验者占比1%，但月薪达4972（为3-5年经验者的1.5倍），HR需挖掘资深党建人才以补充梯队，老板需通过薪资激励留住资深员工，打工者若有10年以上经验，可争取更高薪资待遇。
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