职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
烟台
平均月薪 约￥36,828/年
￥3,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 18% |
| 年薪3.62-4.06万 | 30% |
| 年薪4.06-4.77万 | 23% |
| 年薪4.77-5.59万 | 12% |
| 年薪>5.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,867 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,694 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,910 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,181 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,042/年
主要发现
- 薪资整体水平较低，平均月薪3069元，近半（48%）从业者年薪在4万以下，HR需关注薪资竞争力，老板需考虑薪酬调整以吸引留存人才，打工者需评估收入与生活成本匹配度。
- 工作经验与薪资正相关但新手占比高，1-3年经验者占59%且平均月薪最低（2694元），3年以上经验者薪资显著提升（3-5年3910元、5-10年4181元），HR需优化新人薪资结构，老板需加强经验型员工保留，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占38%、30岁以下占60%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需构建稳定的年轻团队管理机制，打工者中的年轻人需规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%从业者年薪低于4.16万（约3469元/月）、75%低于4.95万（约4128元/月），高薪资（>5.59万）占比为14%，HR需完善薪资激励体系，老板需强化高绩效员工薪酬倾斜，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 低薪区间占比高，18%从业者年薪低于3.62万，HR需核查薪资是否符合当地标准，老板需提升低薪岗位薪酬竞争力，打工者需考虑收入是否满足基本生活需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/686266