职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
烟台
平均月薪 约￥58,236/年
￥4,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 20% |
| 年薪4.13-4.68万 | 26% |
| 年薪4.68-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.82万 | 13% |
| 年薪>6.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,557 |
| 1-3年 | 81% | ￥3,030 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,856 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,420/年
主要发现
- 烟台招聘岗薪资集中于中低水平，年薪4.13-5.79万占比49%，69%的人年薪低于5.79万，打工者需合理预期薪资，HR定薪需贴合市场集中区间。
- 1-3年经验员工占比最高（81%）但平均月薪（3030）低于1年以内员工（3557），反映该阶段薪资增长滞后，HR需关注员工留存，老板需审视经验价值与晋升机制。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占59%，30岁以下占81%，说明岗位以年轻人为主，HR需满足年轻员工成长需求，老板需应对潜在高流动性。
- 高薪资群体稀缺，年薪>6.82万占15%，5-10年经验者占比0%但月薪达7918，反映资深招聘人才紧缺，HR需强化高端人才招聘，老板需提供竞争力薪资避免流失。
- 薪资中位数（50%）年薪低于49539，低于平均年薪（5.82万），打工者需以中位数为实际参考，HR定薪需平衡均值与分位数据。
- 1年以内经验员工薪资高于1-3年员工，可能因初级岗位饱和或经验价值未体现，HR需优化薪资梯度，老板需确保经验与薪资匹配以激励成长。
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