职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥121,608/年
￥10,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 27% |
| 年薪9.65-11.59万 | 25% |
| 年薪11.59-13.89万 | 19% |
| 年薪13.89-16.30万 | 9% |
| 年薪>16.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,843 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,439 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,757/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在11.59万以下，而高薪群体（>16.3万）占比18%，HR需关注中间层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡激励政策与人力成本，打工者需明确晋升至高薪区间的能力要求。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占38%），平均月薪10439元，高于1-3年（8843元）和5-10年（10344元），HR需优化该经验段员工保留策略，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.11万（中位数），75%低于14.76万，90%低于17.68万，HR需参考分位数调整薪资结构以吸引市场人才，老板需明确不同分位的薪资回报效率，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 25-39岁从业者占比64%，为核心年龄层，24岁以下占17%，40岁以上占19%，HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需重视中年员工的稳定性与经验价值，打工者需了解不同年龄阶段的职业发展重心（如年轻群体积累经验、中年群体强化专业能力）。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位对新手及资深者需求极低，HR需聚焦1-10年经验者招聘以满足岗位需求，老板需避免过度依赖特定经验段导致人才结构失衡，打工者需注意经验积累的连续性以保持职场竞争力。
- 平均月薪10134元与中位数（12.11万/年）接近，薪资分布均衡，HR需保持薪资结构稳定性以维护内部公平，老板需确认薪资体系的合理性，打工者可参考平均水平评估自身薪资的市场竞争力。
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