职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
青岛
平均月薪 约￥64,968/年
￥5,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 31% |
| 年薪5.53-7.39万 | 39% |
| 年薪7.39-9.65万 | 17% |
| 年薪9.65-11.87万 | 5% |
| 年薪>11.87万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,813 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,429 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,405 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,573 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,933/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.39万的员工占70%，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，若处于该区间，可考虑提升技能。
- 经验与薪资强关联：5年以上经验员工月薪较3-5年翻倍（5405元至8573元），且5-10年经验占比30%，老板需设计合理薪资梯度，激励员工长期积累；打工者需重视经验提升，尤其是5年以上的技能打磨。
- 年轻员工占比极高：24岁以下员工占57%，29岁以下占80%，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升）和工作灵活性；打工者（年轻群体）可利用团队年轻化优势，快速积累经验。
- 薪资分化显著：90分位年薪（13.29万）是10分位（4.11万）的3倍多，老板需优化激励机制，让更多员工通过绩效或技能提升进入高分位；打工者需明确高分位的要求（如专业技能、项目经验），制定成长目标。
- 30岁以上员工留存压力大：30岁以上员工仅占20%，可能因薪资或发展空间不足导致流失，HR需关注中年员工的长期发展路径；打工者（30岁以上）需评估自身价值，争取合理待遇或提升核心技能。
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