职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
济南
平均月薪 约￥51,480/年
￥4,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 19% |
| 年薪4.50-5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.52万 | 16% |
| 年薪>7.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 83% | ￥5,992 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,823 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,336/年
主要发现
- 学徒工人员结构高度年轻化、新人化，24岁以下占比79%，1年以内工作经验者占83%，HR需重点关注新人招聘效率与培养体系搭建。
- 薪资分布存在明显跨度，19%的人年薪低于4.5万（月薪<3750），16%的人年薪超过7.52万（月薪>6266），顶部10%薪资达8.33万以上（月薪≈6945），老板需平衡低薪岗位与中高薪岗位的薪资竞争力，打工者可关注自身薪资提升空间。
- 1年以内经验者平均月薪5992，高于1-3年经验者的5823，可能因新人需求大或技能要求提升，HR需评估新人薪资设置的合理性及留人策略有效性。
- 3年以上工作经验者占比为0，说明学徒工岗位难以留存资深员工，老板需关注岗位晋升路径或职业发展通道的建立，避免人才流失。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.64万（月薪≈4698），75%的人低于6.75万（月薪≈5624），打工者可参考分位数定位自身薪资水平，HR可据此调整薪资结构的公平性。
- 30岁以上人群占比仅11%，岗位对年龄较为敏感，打工者需平衡年轻优势与长期职业规划，老板需关注年龄结构稳定性与人才梯队建设。
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