2025年 重庆4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
重庆
平均月薪 约￥126,564/年
￥10,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 35% |
| 年薪10.06-13.60万 | 31% |
| 年薪13.60-17.34万 | 13% |
| 年薪17.34-21.31万 | 6% |
| 年薪>21.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,967 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,018 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,717 |
| 5-10年 | 34% | ￥13,593 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,730/年
主要发现
- 超六成从业者年薪在13.6万以下（<10.06万占35%、10.06-13.6万占31%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需控制中低薪群体的成本结构，打工者需明确自身在中低段的薪资定位。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（平均13593元/月），占比34%，HR需重点挖掘5年以上经验人才，老板需重视其业绩产出与薪资匹配，打工者需将积累5年以上经验作为薪资提升的关键。
- 30-34岁是核心年龄层（占29%），HR需针对该年龄段设计招聘与留存策略，老板需关注核心年龄段员工的稳定性，打工者需把握该年龄段的职位发展黄金期。
- 薪资中位数（50分位）约12.6万/年（10526元/月），与平均月薪接近，HR需用中位数作为更合理的薪资基准，老板需参考中位数调整薪资结构，打工者需以中位数为目标评估自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需合理设置经验要求（避免招1年以内或10年以上），老板需关注经验分布的合理性，打工者需知道该职位经验集中在1-10年。
- 75分位薪资约18.2万/年（15141元/月），90分位约23.4万/年（19478元/月），HR需为高绩效员工提供接近75分位的薪资以保留，老板需明确高薪资对应的绩效标准，打工者需知道达到75分位以上需提升能力或业绩。
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