职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
济南
平均月薪 约￥68,400/年
￥5,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 21% |
| 年薪5.17-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.50万 | 12% |
| 年薪>8.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,930 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,096 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,579/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（5.17万以下及5.17-5.88万占比49%），高薪资（>8.5万）占比16%，需关注低薪员工稳定性及高薪资激励机制有效性。
- 1-3年经验员工占比62%且薪资（5930元/月）高于3-5年经验者（5096元/月），需解决经验与薪资匹配问题，防止3-5年经验员工因薪资未增长而流失。
- 24岁以下员工占38%，团队年轻化特征明显，需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），降低年轻员工流动性。
- 薪资中位数（62142元/年，约5178元/月）低于平均月薪（5700元/月），说明近半员工薪资低于平均，需避免以平均薪资误判整体薪资水平，重点关注低薪员工收入保障。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高（7303元/月），说明资深人才稀缺，需建立资深员工引进或内部培养机制，填补高技能岗位空缺。
- 低薪群体（10分位43274元/年，约3606元/月）薪资水平较低，需核查是否符合当地最低薪资标准及生活成本，避免因薪资过低导致员工流失。
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