职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
济南
平均月薪 约￥57,684/年
￥4,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 19% |
| 年薪5.21-5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.59万 | 23% |
| 年薪6.59-7.52万 | 14% |
| 年薪>7.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,289 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,835 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,210/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.21-6.59万占比达48%，反映多数从业者薪资处于该水平，需关注市场竞争力与内部薪资公平性。
- 工作经验与薪资阶梯差异明显，1-3年经验群体占比最高（58%）但月薪最低（4289元），3-5年经验群体占比次之（35%）但月薪最高（5835元），需关注新人薪资吸引力与经验型员工留存策略。
- 年龄结构老龄化特征突出，45岁以上群体占比达44%，为最大年龄组，需关注人才梯队建设与年轻从业者引进。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪约4.58万，90%分位约8.22万，差距近1.8倍，需关注薪资带宽合理性与绩效激励有效性，确保顶部薪资能吸引核心人才。
- 1-3年经验群体高占比低薪资或引发流动性风险，该群体占比超半数但薪资处于低位，需关注新人薪资增长机制与培养投入。
- 3-5年经验群体为薪资最高群体（5835元/月），占比达35%，需关注该核心群体的留存与价值挖掘，避免经验型人才流失。
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