职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
济南
平均月薪 约￥62,544/年
￥5,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-6.74万 | 23% |
| 年薪6.74-7.96万 | 24% |
| 年薪7.96-9.20万 | 15% |
| 年薪>9.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,921 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,973 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,117 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,457 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,964/年
主要发现
- 济南钳工职位工作经验分布极端，1-3年群体占比72%，为绝对核心，5年以上经验者占比为1%，企业对年轻新手依赖度高，需关注新人招聘效率与留存，及资深员工培养。
- 1-3年经验者平均月薪5973元，高于整体平均（5212元），3-5年经验者月薪降至5117元，出现“经验倒挂”，需调整不同经验阶段薪资结构，明确技能要求以避免流失。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占比34%，30岁以下占比51%，职位以年轻劳动力为核心，需适应年轻员工管理风格，规划劳动力长期可持续性。
- 年薪中间段（5.84-7.96万）占比62%，高年薪（>9.2万）占比16%，薪资集中度高，多数人处于中等水平，需设计激励机制拉动高绩效员工薪资，识别高价值群体。
- 薪资分位数显示中位数（70898元/年）高于整体平均，分布右偏，少数人拿高薪资，底层薪资（10分位50874元/年）较低，需确保底层薪资符合市场，打工者需提升技能进入更高分位。
- 5年以上经验者月薪最高（6457-6506元）但占比为1%，企业对资深员工有需求但供给不足，需制定资深员工招聘与培养策略，突出资深优势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/646277