职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
济南
平均月薪 约￥76,128/年
￥6,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 19% |
| 年薪6.47-7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-11.27万 | 15% |
| 年薪>11.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,322 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,285 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,292 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,394/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（6.47-9.49万占比50%），HR需关注核心区间薪资竞争力，老板可优化薪资结构匹配市场，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资显著提升（较1-3年高1007元），HR需设计经验梯度薪资体系，老板要保留该阶段员工，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 1-3年经验者占比达59%，岗位以初级技工为主，HR需重点招聘和培养该群体，老板需平衡团队经验结构，打工者入行竞争集中在该阶段。
- 薪资分位数差距大（10%分位5.3万 vs 90%分位12.3万），HR需明确不同能力层级薪资带宽，老板可通过激励机制拉开差距，打工者可通过提升能力争取更高薪资空间。
- 30-34岁占比最高（24%）为核心劳动力，HR需关注该年龄段员工 retention，老板要满足其职业发展需求，打工者在该阶段需聚焦职业晋升或薪资增长。
- 1年以内经验者占比0%，岗位要求一定经验，HR招聘时优先有经验者，老板无需承担大量新手培训成本，打工者入行需先积累相关经验。
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