职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
济南
平均月薪 约￥65,676/年
￥5,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.10万 | 28% |
| 年薪6.10-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.75万 | 12% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,831 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,523 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,729 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,031/年
主要发现
- 济南电工薪资集中于中间段（5.3-7.3万），占比50%，高薪段（>8.75万）为15%，需关注高薪群体对技术骨干的吸引力，同时强化中间层薪资激励。
- 1-3年经验员工占比74%（核心执行群体），但平均月薪（5523元）低于1年以内新人（5831元），需优化老员工薪资增长机制，解决薪资倒挂问题。
- 资深员工（5年以上）占比为3%，年龄分布中45岁以上占11%，需建立人才培养体系，提升3-5年员工留存率，填补资深岗位空缺。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.26万（月薪约5217元），低薪段（<5.3万）占21%，需调整薪资结构，降低低薪比例，提升整体薪资竞争力。
- 24岁以下员工占比26%，但3-5年经验占比降至14%，需完善新人培训与职业发展路径，促进年轻员工成长为资深技术力量。
- 1年以内新人平均月薪5831元，高于1-3年员工，需平衡新人起薪与老员工薪资调整，避免内部薪资公平性问题。
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