职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
济南
平均月薪 约￥88,392/年
￥7,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.28万 | 25% |
| 年薪8.28-10.11万 | 23% |
| 年薪10.11-11.78万 | 14% |
| 年薪>11.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,525 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,163 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,102/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比最高（59%），平均月薪（7812元）显著高于1-3年经验者（7163元），5年以上经验者薪资进一步提升（8782-9375元）。HR需重点招聘1-5年经验者匹配核心需求，老板需为经验积累期员工提供合理薪资增长机制，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布中间集中，7.05-10.11万区间占比48%（25%+23%），>11.78万区间占比16%。HR需根据区间分布制定分层薪资策略，老板需关注中间区间员工薪资瓶颈，打工者可通过提升技能突破至更高薪资区间。
- 年龄集中于30-39岁（53%），为核心劳动力群体。HR需针对该年龄段设计招聘及 retention 方案，老板需考虑其福利需求稳定团队，打工者需在该阶段强化核心技能巩固地位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于87581元（约7298元/月），与均值（7366元）接近，分布集中；90%从业者年薪低于129102元（约10758元/月），top 10%薪资显著较高。HR需制定差异化薪资政策，老板需激励员工向高分段进阶，打工者需参考高分段标准提升价值。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，行业对新手及超资深员工需求极低。HR需聚焦招聘有经验者降低培养成本，老板无需为新手或超资深员工投入过多资源，打工者需快速积累1-3年经验进入核心群体。
- 3-5年经验段为人才供给核心（59%），薪资处于中等偏上位置。HR需将该经验段作为招聘重点，老板需为该阶段员工提供晋升路径保留人才，打工者需在该阶段稳定发展巩固竞争力。
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