职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
济南
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 18% |
| 年薪5.87-6.59万 | 30% |
| 年薪6.59-7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-9.12万 | 12% |
| 年薪>9.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,791 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,467 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,596 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,335/年
主要发现
- 1-3年经验者占比达83%，为核心劳动力，其平均月薪（5049）显著低于3-5年经验者（6467），HR需关注新人留存与成长路径设计，老板需平衡新人低成本与经验员工高产出的关系。
- 3-5年经验者占比15%，其平均月薪较1-3年者高出28%，为经验价值峰值，打工者需聚焦3-5年经验积累以提升薪资，HR需设计激励机制保留该阶段核心员工。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于69711元（约5809元/月），与平均月薪接近，分布集中；10%从业者年薪低于50918元（约4243元/月），HR需关注低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资分位。
- 年龄分布分散，24岁以下、30-34岁、35-39岁群体各占20%，40岁以上者占24%，HR需关注不同年龄层需求差异（如年轻员工成长、老员工稳定），老板需避免劳动力断层。
- 10年以上经验者占比2%，薪资（6024）低于3-5年者，说明经验价值在3-5年达峰值，打工者需认知岗位经验回报率边界，提前规划技能升级或转岗路径。
- 年薪分布中，5.87-6.59万区间占比30%（最大群体），对应1-3年经验者，HR需关注该群体稳定性（为主要劳动力），老板需确保其薪资有竞争力。
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