职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
济南
平均月薪 约￥63,732/年
￥5,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 23% |
| 年薪5.85-6.93万 | 25% |
| 年薪6.93-8.52万 | 22% |
| 年薪8.52-9.93万 | 13% |
| 年薪>9.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,306 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,827 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,363/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（近半从业者年薪低于6.93万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体（占60%）且薪资较1-3年显著提升（+约500元/月），HR/老板需重视经验型人才薪资定位，打工者需注重中期经验积累。
- 从业者年轻化（34岁以下占67%），HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者（年轻人）可把握新人需求机遇但需应对竞争。
- 薪资梯度明显（中位数7.23万/年，90分位10.94万/年），HR/老板需设计合理薪资梯度，打工者需明确技能/晋升目标以进入高分行列。
- 长期经验者占比极低（5-10年占2%），可能反映行业流动性大，HR/老板需完善长期发展路径，打工者需考虑职业稳定性。
- 1年以内经验者占比0，说明行业对新人有一定要求，HR/老板需强化新人培养体系，打工者（新人）需快速积累经验进入1-3年区间。
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